EQUIPO ■

Felipe Alamos

Asociado

Tiene experiencia asesorando a clientes de diversos rubros en tramitación de juicios ordinarios, monitorios y de tutela, participación de negociones colectivas, reclamos y asesoría laboral integral. En el área Corporativa ha estado a cargo de contratos, documentos societarios y asesoría general a startup, entre otros.

Fue ayudante de la Clínica Jurídica de la Pontificia Universidad Católica de Chile, en el área de Derecho Privado.

Áreas de práctica

Laboral

Estudios

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Abogado de la Pontificia Universidad Católica de Chile (2019)

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Diplomado en Derecho Corporativo, Universidad de los Andes, Chile (2022)

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Curso de Actualización en Acoso Laboral, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Chile (2024)

Presente en:

Modificación de ingreso mínimo mensual y de los topes imponibles de cotizaciones previsionales y de seguridad social

Según lo establecido en el Decreto N°3, publicado en el Diario Oficial el 6 de febrero de 2025, a partir del 1 de enero de 2025, el ingreso mínimo mensual asciende a $510.636.- Para su cálculo, se consideró la variación del IPC entre el 1 de julio de 2024 y 31 de diciembre de 2024. […]

CIRCULAR N°3854 – REPORTE Y REGISTRO DE INFORMACIÓN DE LAS DENUNCIAS POR ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y DE LAS ACCIONES Y/O MEDIDAS ADOPTADAS POR EL EMPLEADOR

Con fecha 22 de enero de 2025, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) emitió la circular N°3854, que establece nuevas obligaciones a las entidades empleadoras en el contexto de la Ley N° 21.643 (Ley Karin). Las entidades empleadoras deben informar a su organismo administrador: Las denuncias presentadas en los lugares de trabajo en materia de […]

Comunicaciones importantes que los empleadores deben efectuar durante este mes de enero de 2025

I. Comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo sobre el cumplimiento de la Ley de Inclusión Las empresas que tengan un promedio igual o superior a 100 trabajadores contratados deben efectuar en el mes de enero de cada año, la Comunicación Electrónica a la Dirección del Trabajo. Se debe informar, a lo menos, lo […]