Con fecha 22 de julio de 2024, el Servicio de Evaluación Ambiental (“SEA”) evacuó informe sobre la pertinencia de ingreso al Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (“SEIA”) de los Centros de Engorda de Salmónidos (“CES”) que fueron objeto del procedimiento sancionatorio expediente Rol D-096-2021.
La importancia del informe radica en la discusión respecto a los umbrales de producción máxima autorizada en aquellos CES que iniciaron su ejecución con anterioridad a la entrada en vigencia del SEIA, es decir, no contando con la respectiva Resolución de Calificación Ambiental, pero contaban con autorización sectorial, esto es, Proyecto Técnico (“PT”) por parte de la Subsecretaría de Pesca y Acuicultura y de la respectiva Concesión de Acuicultura (“CA”) por parte de la Subsecretaría para las Fuerzas Armadas. El SEA informa que, los PT y el cronograma de actividades permiten determinar la situación inicial en la que operaban los CES, por lo que, sobre esa base inicial, si cualquier titular realiza obras y/o acciones destinadas a aumentar los niveles de producción por sobre el umbral de producción de 35 toneladas anuales, establecido en el literal n.3) del artículo 3 del Reglamento del SEIA, configurarían un cambio de consideración y, por tanto, deberían ser evaluadas ambientalmente en el SEIA. Otros aspectos relevantes informados por el SEA, consisten en que (i) el hecho de contar con una modificación de PT o PT posterior que ampare un aumento de producción respecto a lo inicialmente autorizado no exime al titular de la obligación de ingresar al SEIA; y (ii) el fundamento de la infracción no corresponde a la superación de los límites máximos autorizados por la autoridad sectorial en el PT, sino que, al hecho de modificar un proyecto de cultivo de recursos hidrobiológicos mediante el aumento de los niveles de producción por sobre las 35 toneladas anuales. En caso de que requiera información adicional sobre esta materia, pueden contactar a: Javier Naranjo, jnaranjo@jdf.cl; Martín Esser, messer@jdf.cl; María Paz Valenzuela, mpvalenzuela@jdf.cl. |
Comunicaciones importantes que los empleadores deben efectuar durante este mes de enero de 2025
I. Comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo sobre el cumplimiento de la Ley de Inclusión Las empresas que tengan un promedio igual o superior a 100 trabajadores contratados deben efectuar en el mes