EQUIPO ■

Isidora Fernández

Asociada

Asesora a diversos clientes en materias relacionadas con asuntos laborales como contratación y término de trabajadores nacionales y extranjeros, auditorías laborales, accidentes de trabajo, litigios, cobranza laboral, entre otros.

Fue ayudante de las cátedras de Derecho Natural I y II en la Universidad de los Andes, Santiago, Chile.

Áreas de práctica

Laboral

Estudios

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Licenciada en Ciencias Jurídicas de la Universidad de los Andes, Santiago, Chile (2020)

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Diplomado en Derecho del Trabajo con mención en Procedimiento y Litigación Laboral en la Pontificia Universidad Católica de Chile (2022)

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Curso en Legislación Migratoria y Contratación de Trabajadores Extranjeros en la Pontificia Universidad Católica de Chile (2023)

Presente en:

Modificación de ingreso mínimo mensual y de los topes imponibles de cotizaciones previsionales y de seguridad social

Según lo establecido en el Decreto N°3, publicado en el Diario Oficial el 6 de febrero de 2025, a partir del 1 de enero de 2025, el ingreso mínimo mensual asciende a $510.636.- Para su cálculo, se consideró la variación del IPC entre el 1 de julio de 2024 y 31 de diciembre de 2024. […]

CIRCULAR N°3854 – REPORTE Y REGISTRO DE INFORMACIÓN DE LAS DENUNCIAS POR ACOSO SEXUAL, LABORAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO Y DE LAS ACCIONES Y/O MEDIDAS ADOPTADAS POR EL EMPLEADOR

Con fecha 22 de enero de 2025, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) emitió la circular N°3854, que establece nuevas obligaciones a las entidades empleadoras en el contexto de la Ley N° 21.643 (Ley Karin). Las entidades empleadoras deben informar a su organismo administrador: Las denuncias presentadas en los lugares de trabajo en materia de […]

Comunicaciones importantes que los empleadores deben efectuar durante este mes de enero de 2025

I. Comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo sobre el cumplimiento de la Ley de Inclusión Las empresas que tengan un promedio igual o superior a 100 trabajadores contratados deben efectuar en el mes de enero de cada año, la Comunicación Electrónica a la Dirección del Trabajo. Se debe informar, a lo menos, lo […]

Se publica la Ley No. 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.

Con fecha 15 de enero de 2024, fue publicada en el Diario Oficial la Ley No. 21.643 que introduce modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. La ley, en términos generales, introduce las siguientes modificaciones en materia […]