TEAM

Doménica Daqui

Se joined JDF to be part of the Labor area, advising clients from various industries on matters related to labor issues such as hiring and termination of national and foreign workers, labor audits, workplace accidents, litigation, labor collection, among others.

She also works as an assistant in the Labor Law department at the University of Los Andes.

Practice areas

Studies

Bachelor of Legal Sciences from the University of Los Andes, Santiago, Chile (2023)
Minor in Service Management, University of Los Andes, Santiago, Chile (2020)
Specialized in Business Law, University of Los Andes, Santiago, Chile (2020 – 2022)
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Women's Day at JDF

En la conmemoración del Día de la Mujer, invitamos a la ex ministra de Desarrollo Social, Karla Rubilar, quien nos relató aspectos y anécdotas de su vida personal, profesional y política, resaltando como punto esencial, la importancia de promover que sean las mismas mujeres las encargadas de abrir oportunidades a otras mujeres, para que puedan […]

Modification of Monthly Minimum Wage and Contribution Caps for Pension and Social Security Contributions

Según lo establecido en el Decreto N°3, publicado en el Diario Oficial el 6 de febrero de 2025, a partir del 1 de enero de 2025, el ingreso mínimo mensual asciende a $510.636.- Para su cálculo, se consideró la variación del IPC entre el 1 de julio de 2024 y 31 de diciembre de 2024. […]

CIRCULAR N°3854 - REPORTING AND RECORDING INFORMATION ON SEXUAL HARASSMENT, WORKPLACE HARASSMENT, AND WORKPLACE VIOLENCE COMPLAINTS, AS WELL AS EMPLOYER ACTIONS AND/OR MEASURES TAKEN

Con fecha 22 de enero de 2025, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) emitió la circular N°3854, que establece nuevas obligaciones a las entidades empleadoras en el contexto de la Ley N° 21.643 (Ley Karin). Las entidades empleadoras deben informar a su organismo administrador: Las denuncias presentadas en los lugares de trabajo en materia de […]

Important Communications Employers Must Make During January 2025

      I.         Comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo sobre el cumplimiento de la Ley de Inclusión Las empresas que tengan un promedio igual o superior a 100 trabajadores contratados deben efectuar en el mes de enero de cada año, la Comunicación Electrónica a la Dirección del Trabajo. Se debe informar, a lo menos, lo […]

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